就労移行支援に努めているけど質問ある？

>>3
障害福祉に興味あったからね。

>>4
受容・傾聴・共感をモットーにやっております。

>>13
給与どんくらいなん

>>16
今は手取りで30万行かないくらいです。
固定残業代も含まれるけどね。

>>6
なる人もいるし、どうしようもない人もいる。
本人の努力や、ほかの人のアドバイスをどれだけ受け入れられるか、自分自身のことについてどれだけ理解する勇気があるか次第。

>>15
自分もそんな場所に務めてるような
エリートでもまったくないむしろ
落ちこぼれなのに、なんでそんな
えらそうなの？

>>24
偉そうに見えたならごめんなさい。
でも自分を含めて本当に、自分の努力次第なところが大きいです。
私も常日頃利用者さんに学ばせていただいているなぁと思うことが多いですよ！

>>36
福祉系で働いてる職員がなんJで自分語りは普通にドン引きではあるで

>>38
ちょっと暇な時間ができたのと、就労移行の良さをもっと知ってもらいたかったんです。
不快に思われたならすみません。

>>7
その中から宝物を見つけることができるのがやりがいです。

>>8
ぜひ、見学から行ってみて！
事業所によって雰囲気も全然違うし、得意な支援が違うからね！

>>20
絶対利用するで
しっかりした福祉施設ってのは分かってるから
まともに通ってまともに受けてたら障害者雇用枠で就労できてウハウハだもんね

>>22
「まとも」がひとそれぞれ違う場合が多いんだけど、
通所予定通りに通所する、生活リズムを整える、コミュニケーション能力を高める(事業所の訓練によって)、自分の得意なことと不得意なところを見極めて、良いところを伸ばし、自信をつける、苦手なところを10できないのを1できるようにする・・・
といった取り組みをがんばるぞー！という思いで利用してくださると、利用できる期間(２年間)を有意義に過ごせると思います！
応援しています！

>>11
分からないけど使わないでほしいと個人的には思っています。

>>12
ハロワじゃまともに紹介できないレベルのやつを多少ましにする施設や

>>14
多少マシにして、長く働けるように支援していきます。

>>12
ハロワよりええで
福祉を効果的に利用出来たヤツらが活用する施設
障害者手帳さえ持ってれば利用できて障害者雇用の一般就労への推薦とかして貰える
ずっとハロワにしがみついてる人って何か病気とか障害ありそうだしよく福祉について調べた方がええで

>>17
そう言ってもらえてうれしいです。
利用は手帳がなくても、医師の診断があれば可能です。
福祉サービスとして利用していただくので「障害福祉サービス受給者証」というものが必要になります。
詳しくはお近くの市・区役所まで！
受給者証があれば、利用料金がかからない場合と、たくさん使っても上限金額が決められる場合があります。
無料か、多少かかるかは前年度の世帯収入によるので、こちらも市・区役所に問い合わせることをお勧めします。

>>12
ハロワ→職業を紹介してくれるところ
就労移行→就職するための訓練の提供、ハロワと連携しながら就職の紹介、必要時は面接への同行、さらに就職後のサポートも希望があれば行います。

>>25
就職サポートが最強なんよなぁ
なにかあれば会社と利用者の間に入って相談してくれるし

>>29
障害者手帳あり＋就職後もサポートを希望される場合ですね！
定期的なご本人との面談や企業さんとの面談を行うことで、長く、働きやすい環境を整えられるように中立な立場でサポートします！

>>19
ワイやん
弱者男性

>>26
手帳がなくても、診断ついた時点でご利用いただけます！
ただ、利用後の就職先に「合理的配慮」を求めるのであれば、手帳取得は必須となります。
手帳は診断から半年たたないと申請できないので、診断ついた時点で利用、利用しながら通院を続けて手帳を取得、の流れが個人的にはおすすめです。

>>28
B型で慣れたらA型行ってそこから就労支援でもいいし
B型からいきなり行ってもええで

>>28
まずはB型から、生活リズムを整えて、B型の利用日数や時間が安定してきたら次のステップに進んでも良いタイミングじゃないかと思います。
障碍者雇用できそうなのにB型でくすぶっている人をたまに見かけてもやもやします。
少しずつ、少しずつ、ご自身の理想の生活に近づけるように応援しています！

>>45
サンキューイッチ
ちょっと感動した

>>68
そうですか？それは良かったです。
何事も小さな積み重ねから、と私は私の事業所の利用者さんに強くお伝えしています。
無理して頑張って得られたものって長続きしづらくないですか？
まずはB型を利用しようと前に１歩踏み出されたことを自信にして、少しずつ、１歩ずつ進んでいけると良いですね！

>>32
基本は見守るため。
企業さんから「お宅の事業所に通っているときのご本人の様子はどうですか？」と聞かれれば答えるし、
あとはご本人が自身の障害特性や、企業さんに配慮してほしいことについて、言葉に詰まってしまった場合に、
ご本人の了承を得てからその場でフォローすることもあります。

>>33
ありがとう！
〇タ〇コさんや〇〇ルポートさん、〇レットさんなど、本当にたくさんの種類があるから、いろいろ見てみてほしいです。

>>35
お！一緒！
就労移行？よろしくです＾＾

>>37
厳しいね
やっぱり対等じゃないからそういうケースは人類史上ないと思う

>>39 ワイは障害者でも利用者でもないで

>>43
移行→Bは移行が十分に機能していない可能性がありますね。
最初のインテーク段階で、移行利用が適切かどうか、そうでないなら自立支援やB型を最初に勧めようというサビ管の判断力不足だと思います。
その人の利用したい医師だけでなく、今の状態を知って、本当にうちの事業所を利用することでこの方にとっての良い将来があるかどうかを考えられることが必要ですし、私もそうありたいです。

>>47
そういう心持の人も中にはいますよね。
私は感情移入しやすいタイプなので、いかにその方にあった支援ができるか、その方の理想と現状を近づけていくために何が必要か、妥協すべき点と絶対にゆるがせない思いはどこにあるかなど真剣に考えすぎてしまいます。
上司からも落ち着けと注意されることが度々・・・。気を付けます。

>>63
PSW・公認心理師持ちの障害福祉分野では君よりも先輩ニキだけど
感情移入しすぎるのもあんまり良くないと思うよ
アメリカの偉い学者がこういう病気あるよって言っててそれを日本のお勉強だけはできる医者が診断しててそれで移行に繋がってるわけだから
できる仕事できない仕事もあるし、究極的にはどれだけ良い支援をしても良い結果にならないやつはいる
そういうやつらにきちんと納得して引導を渡すのも俺らの仕事だよ

>>53
利用に関してはなくても大丈夫ですよ！
就職先で障害者雇用を視野に入れているのであれば後々必要となると思います。

>>54
今までの経験上、無くはないですが、何とかかわしていますｗ
しっかり寄り添って、でも個人としての線引きはしっかりとした対応を心がけていますので、そう滅多にはないですね。

>>60
客の取り合い、というよりはそれぞれの事業所で得意分野が違うので、ある程度すみわけはできていると思います。
発達障害なら〇〇、身体障害なら△△、脳血管障害なら□□みたいな。
なので、「うちの得意なところはここです！当てはまる方がいたらぜひご紹介ください！」みたいな気持ちで営業に行っています。

>>74
Y染色体持ってない染色体障害者はなんJから追い出すで

>>77
ナマポでええがな
障害者雇用なんかで働いても誰も得せんぞ

>>77
そうなんですね、一般雇用だと、就労移行支援に通っていることは隠さないといけないですね。
空白の期間は「資格の勉強をしていました」「家族の介護をしていました」と話す方もいらっしゃいます。
ただ、就職後もご希望であれば、カウンセリングのような形、ご本人のみに対しての就職サポートはできますので、
もし御入用でしたら職員にその旨を相談されると良いと思います！